1. Глубокий анализ текущего состояния кадровой службы в организации.
2. Создание четкого маршрута любого документа. Мы определим круг обязанностей каждого конкретного специалиста и его роль в формировании документации. Это поможет отследить слабые места и понять, какие этапы исключить, чтобы снизить риск возникновения ошибок.
3. Перевод документации в электронный формат для минимизации количества операций с документами. Параллельно с этим в компании проводится анализ используемых форм и бланков. Специалисты выявляют лишние реквизиты, устаревшие данные и неактуальные поля.
Мы включили в услуги по кадровому делопроизводству разработку форм документации в полном соответствии с действующим законодательством и с учетом всех нюансов бизнеса.
В небольших организациях целесообразно доверить кадровое делопроизводство сторонним специалистам, разбирающимся в специфике ведения кадрового учета и знающим все тонкости трудового законодательства.
Какие выгоды ждут бизнес, если переложить обязанности кадрового учета на специалистов нашей компании:
- Экономия денежных средств. Руководителю не придется доплачивать бухгалтеру или секретарю или выделять отдельную ставку для кадровика. Все необходимые документы мы подготовим сами. Вам останется только получить их в красивых папках с подробной инструкцией и поставить на выбранную полку.
- Подстраховка во время проверок трудовой инспекцией.
- Минимизация ошибок в кадровых документах, а значит, исключение начисления штрафов.
Наши специалисты – это не просто делопроизводители. Сотрудники нашей компании постоянно повышают свою квалификацию, отлично разбираются в нововведениях в законах, знают, как проводятся проверки трудовой инспекцией, и понимают, как оптимизировать бизнес-процессы в современной динамично развивающейся фирме.